حول شركة إثارة
تتطلع شركة إثارة ، التي يقع مقرها الرئيسي في حلبة مرسى ياس على جزيرة ياس في أبوظبي، إلى تقديم تجارب فريدة ترتقي إلى العالمية، سواء في حلبة مرسى ياس أو في مواقع خارجية أخرى. وفيما يعد سباق جائزة الاتحاد للطيران الكبرى للفورمولا1 في أبوظبي الحدث الأهم في حقيبة فعاليات شركة أبوظبي لإدارة رياضة السيارات، إلا أنها تخطط لإقامة وتنظيم ما يزيد عن 400 فعالية سنويًا تتراوح ما بين رياضة السيارات والمحركات وأنشطة الصحة واللياقة البدنية، بالإضافة إلى مؤتمرات الأعمال الكبرى.
تركز شركة إثارة جهودها على ترسيخ مكانة جزيرة ياس باعتبارها وجهة سياحية مميزة وجزء لا يتجزأ من استراتيجية دولة الامارات لتطوير مدينة أبوظبي.
رؤيتنا
لماذا تحرص شركة إثارة على خلق بيئة عمل داعمة للآباء؟
تسعى كل مؤسسة اليوم إلى استقطاب أفضل المواهب والاحتفاظ بها في ظل السوق التنافسي، وللقيام بذلك يجب التركيز أكثر على رضا الموظفين. إنه عنصر أساسي لتحقيق الرفاه الوظيفي، وهو السبب الذي يدفعنا لتقديم بعض المزايا لمساعدة جميع العاملين من الآباء على التوفيق بين عملهم ومسؤولياتهم الحياتية خارج المكتب بكل سهولة. إن تقديم سياسات داعمة للأسرة يتيح لنا فرصة توفير قيمة إضافية للموظفين المحتملين أيضاً، مما يسمح لهم بتحقيق التوازن بين متطلباتهم المهنية ومسؤولياتهم العائلية، ومساعدتهم على الوفاء بالتزاماتهم المهنية والشخصية.
نسعى بجد لمعرفة آراء موظفينا من خلال دعوتهم للمشاركة في استطلاعات الرأي المختلفة، بالإضافة إلى قنوات الاتصال المفتوحة مثل القاعات العامة ورسائل البريد الإلكتروني، كما نُشجعهم على مشاركة الأفكار الجديدة وآرائهم حول السياسات والمبادرات المتاحة لدينا حالياً، بما يُحقق التوازن الأمثل بين مسؤوليات العمل والحياة الشخصية.
هل يُمكن مشاركتنا تفاصيل أكثر حول مبادرة تتميز بها شركة إثارة بما يهدف إلى تعزيز بيئة العمل للوالدين ومدى تأثيرها على ثقافة مكان العمل.
خلال عام 2021، أطلقنا مبادرة “ترتيبات العمل خلال الموسم الصيفي”، أردنا من خلال هذه المبادرة أن نوفر لجميع موظفينا القدرة والمرونة للعمل من المنزل لعدد غير محدود من الأيام خلال فترة الصيف، من شهر يوليو إلى أغسطس، مما يسمح للموظفين بقضاء المزيد من الوقت مع أطفالهم خلال العطلة الصيفية للمدرسة. لقد أصبح لدى الموظفين الآن خيار العمل من المنزل في أي مكان في العالم.
في استطلاع رأي أجريناه بعد تقديم المبادرة، أكدت جميع التعليقات أن المبادرة كانت ناجحة للغاية، كما لاقت استحساناً واسعاً بين الموظفين في الشركة.
“هذه مبادرة رائعة وأنا ممتن جدًا لتطبيقها، أعتقد أن ذلك يُعد مكسبًا حقيقياً لكل من شركة أبوظبي لإدارة رياضة السيارات إثارة وموظفيها، مما يُمكنها من تعزيز الإنتاجية الإجمالية، كما نأمل أن يُسهم ذلك في توفير بعض التكاليف التشغيلية بسبب عدم الاضطرار إلى استخدام 100٪ من مساحة المكتب “- موظف في شركة إثارة.
يعزز الاستثمار في مثل هذه السياسات على خلق بيئة عمل تراعي وتتفهم وتُسهل الحلول التي تلبي الاحتياجات الشخصية لموظفينا خارج المكتب. إن توفير إجراءات أكثر مرونة يجعل الآباء يشعرون بمزيد من الاندماج، مما يتيح لهم تكريس المزيد من طاقتهم لتحقيق أهدافهم المهنية.
ما هي الفوائد التي قد تعود بالنفع على العمل باعتبارك مكان عمل داعم للوالدين؟
لقد ساهم تطبيق ممارسات العمل الداعمة للأسرة في أن يتم الاعتراف بنا ضمن أفضل أماكن للعمل، وهو ما يعد أمراً ضرورياً ومفيداً للغاية. لا يقتصر الأمر على استفادة أصحاب العمل من الحفاظ على قوى عاملة أكثر سعادة واندماجاً، ولكن أيضاً يجعلنا من ضمن بيئات العمل الجاذبة لأفضل المواهب في السوق، وذلك عند البحث عن وظائف جديدة.
يُساعد الاستثمار في مثل هذه المزايا والإجراءات الداعمة للأسرة مثل تبني خيارات الدوام المرن والعمل عن بُعد والإجازة الوالدية وغير ذلك، في الحفاظ على الموظفين، وزيادة فرص التوظيف والإدماج وتحقيق التنوع وتحسين ثقافة بيئة العمل.
كما تساعد مثل هذه السياسات على تقليل نسب التغيب وتحسين الإنتاجية وخلق قو
