“عندما جلست ونظرت إلى سياسات الإجازات التي نطبقها وغيرها من الممارسات، قمت بإضافة المتطلبات وفقاً لبرنامج علامة الجودة لبيئة تعمل داعمة للوالدين. لم يكن هناك الكثير من الأشياء الي يمكن إضافتها لأننا مؤسسة حديثة النشأة… لقد أجريت بعض التغييرات وقمنا بمراجعة سياساتنا وتطويرها لتكون أكثر فاعلية [وهو إجراء مستوحى بنسبة 100٪ من خلال التقديم في برنامج علامة الجودة]”.

“التجربة كانت جيدة بالنسبة لنا لمعرفة المطلوب ولنكون قادرين على مواكبة متطلبات سوق العمل من حيث ما يتوقعه الموظفون وما يساعد على استقطابهم.”

“لقد استفدنا حقاً من مجمل رحلتنا مع البرنامج وتعرفنا على الكثير من الأشياء التي يجب علينا التفكير فيها، والأشياء التي يجب فعلها، والأشياء الأخرى التي يجب تجنبها. لقد كانت فرصة عظيمة لنا للتفكير بشكل شمولي حول ما يعنيه أن يكون مكان العمل داعماً للوالدين. ونتيجة لذلك، أصبح لدينا الكثير من المعلومات الجديدة حول السياسات ذات الصلة.”

“في الواقع، كان التحدي الذي واجهناه يتمثل في معرفة أي السياسات التي يجب تبنيها لتعزيز منظومة سياساتنا، وهو أمر مثير للاهتمام. فتنفيذ متطلبات برنامج علامة الجودة ساهم في تشجيعنا على تطوير الكثير من هذه السياسات. وبالنسبة لشركة صغيرة مثلنا، كان الأمر يتعلق بأي سياسة يجب أن نطبقها، وقد مكننا البرنامج من معرفة ذلك.”

“لقد شجعنا برنامج علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين على توفير أنواع إضافية من الإجازات، مثل إجازة الطمث، وإجازة خلال فترة التلقيح الصناعي، وإجازة عند مجابهة أعراض انقطاع الطمث. المشاركة في مثل هذا البرنامج تتطلب بعض الشجاعة، فهو برنامج مستقبلي للغاية.”

“لقد جعلنا برنامج علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين نفكر فيما يمكننا القيام به أكثر، وهكذا بدأنا في زيادة المزايا الخاصة بالدراسة.”

“هذا الاستبيان مفيد جداً ويساعدك على التفكير فيما يجب القيام به وأي الأمور التي يجب التركيز عليها بشكل أفضل، كما أثار مناقشات داخل مؤسستنا، ولا يمكننا أن نفترض شيء لأنه توجد سياسة يعرفها الجميع”.